Profissionais insatisfeitos, impactados por demissões ou motivados por propósito têm buscado novos rumos. E, ao contrário do que muitos pensam, o ponto de partida para uma transição de carreira não está no mercado, mas no autoconhecimento.
“Se você está em transição ou deseja mudar de área, comece por dentro e só depois olhe para o mercado”, diz Sandra Pereira, mentora de carreira e LinkedIn Top Voice.
Sandra afirma que o caminho para a transição passa por três pilares:
1️⃣ Autoconhecimento: para entender seu valor, limites e potencial.
2️⃣ Posicionamento: para comunicar quem você é e onde deseja atuar.
3️⃣ Rede de apoio: para receber feedbacks e enxergar oportunidades.
PESQUISA: Segundo o relatório Global Talent Trends 2024, seis em cada 10 brasileiros consideram mudar de carreira. Os principais motivos são:
➡️ Falta de perspectiva de crescimento.
➡️ Busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
➡️ Percepção de desalinhamento com os próprios valores.
➡️ Confira sete passos para uma transição de carreira bem-sucedida:
1. Faça um diagnóstico pessoal: antes de qualquer movimento, entenda seus interesses e pontos fortes. Reflita sobre identidade e propósito.
2. Mapeie o que quer mudar e por quê: é o setor, a função, a cultura da empresa que está incomodando? Ter clareza evita trocas impulsivas e aumenta as chances de uma mudança bem-sucedida.
3. Adapte seu currículo e perfil online: destaque experiências transferíveis, resultados obtidos e habilidades. Uma boa descrição no LinkedIn pode gerar conexões estratégicas.
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4. Estude o novo setor ou função: use fontes confiáveis para entender tendências e demandas da nova área.
5. Qualifique-se continuamente: cursos técnicos, livres ou certificações podem facilitar a entrada em um novo campo. Plataformas na internet oferecem formações com foco prático.
6. Ative sua rede com intencionalidade: converse com profissionais que atuam na área desejada. Pergunte sobre o dia a dia, os desafios, os aprendizados. Estas trocas geram clareza e, muitas vezes, oportunidades.
7. Tenha paciência e consistência: transições não são lineares. Ajustes de rota fazem parte. A consistência na comunicação e na busca é o que mantém o plano vivo até a chegada à nova fase.
Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina